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주휴수당 계산에 대해 많이들 들어보셨을 것 같은데요. 최근에 이 주휴수당에 대해 폐지하냐 더 늘리냐 등등 말이 굉장히 많습니다.
이번 기회에 아래 내용을 통해 주휴수당에 대해 알아보면서, 계산법과 지급 조건 등을 자세히 따져보시고 각자의 자리에서 본인의 얻을 수 있는 혜택을 꼭 챙겨가시길 바라겠습니다.
▼ 목차 ▼
- 주휴수당이란?
- 주휴수당 지급 조건
- 알바 주휴수당 계산법
- 주휴수당 계산기 활용해보기
주휴수당이란?
먼저 주휴수당의 정의에 대해 알아볼 필요가 있겠는데요.
주휴수당을 한 마디로 표현하자면, 일주일에 15시간 이상 일하는 근로자에게 하루치 유급휴일을 주는 제도를 말합니다.
즉, 근로기준법에 따르면 사용자는 소정의 근로일수를 개근한 근로자에게 1주일 평균 1회 이상의 유급 휴일을 주어야 하는데요. 이를 주휴일이라고 합니다.
주휴수당은 이 주휴일에 대해 하루치 임금을 별도로 산정하여 지급해야 하는데요. 이것이 바로 주휴수당이라고 보시면 되겠습니다.
이처럼 주휴수당에 대해서는 계산이 다소 어렵게 느껴지실 수도 있을 텐데요.
크게 걱정하실 필요가 없는게, 온라인을 통해 확인해보시면 내가 받을 수 있는 주휴수당을 간편하게 계산해주는 사이트가 많으니 이런 수단들을 이용해보시면 되겠습니다.
하지만, 월급제로 계약이 되어있는 경우에는 대부분 월급에 포함되어있는 경우가 많기 때문에 거의 따로 청구할 수는 없는데요.
이러한 이유 때문에 주휴수당 지급의 문제가 발생하는 경우는 대부분 월급제가 아닌 알바, 즉 파트타임 근로자의 경우가 많은 것이죠.
주휴수당 지급 조건
그렇다면 주휴수당을 지급받을 수 있는 조건은 과연 어떻게 될까요?
상시근로자 혹은 단기근로자에 관계없이 일주일에 15시간 이상 정해진 근무시간을 충족시킨 모든 근로자분들은 주휴수당을 지급받으실 수 있습니다.
여기서 한 가지 기억해두셔야 하는 부분이 있는데요. 주휴수당을 받기 위해서는 결석을 하지 말아야 한다는 겁니다.
만약에 개인적인 사유로 하루라도 결석을 하였다면 사실상 주휴수당을 지급받을 수 없게 되는데요.
하지만 물론 지각이나 조퇴의 경우에는 출근에 해당하므로 이는 개근으로 취급될 수 있고, 공휴일이나 혹은 회사 사정으로 인한 휴일 등도 당연히 개근에 해당되니, 이 부분도 꼭 기억해두시길 바랍니다.
주휴수당에 대해서는 앞서 말씀드린 것처럼 항상 알바 혹은 일용직으로 근무하시는 분들에게 대부분 적용이 되는데요. 따라서 알바 주휴수당을 계산하는 방법에 대해서는 꼭 알아두시는게 좋겠습니다.
알바 주휴수당 계산법
주휴수당을 계산할 때에는 근로시간 40시간을 기준으로 그 이상과 미만에 따라 계산하는 방법이 다릅니다.
이에 관해서는 간편하게 아래 표를 참고해주시면 좋을것 같네요.
조건 계산법 40시간 이상 8시간 X 9,620원 = 76,960원 40시간 미만 (일주일 근로시간/5일) X 9,620원 = 000원 보통은 40시간 이상 근무하시는 분들의 경우에는 간단하게 8시간 기준으로 최저 시급을 곱하여 지급합니다.
계산법이 그렇게 어렵지는 않죠? 그래도 이렇게 계산해보는게 귀찮으실 수도 있을 텐데요. 간편하게 계산하시려면 인터넷에 올라와있는 주휴수당 계산기를 이용해보시는 것도 추천드립니다.
주휴수당 계산기 활용해보기
주휴수당 계산기를 활용하실 때에는, 보통 사람들이 가장 많이 찾으시는 포털 사이트를 이용하시는게 본인도 편하고, 또 근거 자료로 이용하시기에도 좋으실 텐데요.
따라서 우리나라에서 가장 많이 사용하시는, 네이버 계산기를 통해 이용해보시는 걸 많이들 추천합니다.
사용 방법은 매우 간단한데요. 근로계약시 정해진 시급을 입력하시거나, 혹은 정해진 내용이 없다면 최저시급을 입력하시고, 근로시간 및 근무규정상의 실제 근로시간을 입력하시면 간단하게 계산이 되어 나옵니다.
해당 수치는 계약한 시급의 크기에 따라 달라질 수 있으니 이 점 염두에 두시면 좋을 것 같네요.
아울러, 이번 포스팅 내용과 함께 같이 확인하시면 더욱 유용한 정보들을 아래와 같이 모아봤습니다.
같이 한번씩 확인해보시고, 우리 생활과 경제 활동에 많은 도움이 될 수 있는 유익한 꿀팁 정보들을 많이들 얻어가셨으면 좋겠습니다.
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